Nos services

Des Solutions Complètes et Adaptées à Vos Besoins

Chez GCH Cabinet Conseil, nous offrons une gamme étendue de services pour accompagner les organisations dans tous les aspects de la gestion du capital humain.

Que ce soit pour soutenir vos gestionnaires, optimiser vos processus, développer les compétences de vos équipes ou renforcer vos stratégies de recrutement et de rétention, notre approche est toujours personnalisée.

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour concevoir des solutions simples, efficaces et alignées sur leurs objectifs d’affaires.

Avec GCH, vous bénéficiez d’un véritable partenaire stratégique pour relever vos défis organisationnels.

Soutien aux organisation et gestionnaires

Soutien au démarrage d’un département ou de la fonction RH

  • Audit du département RH
  • Développement et mise en place des profils de postes et de compétences

Transformation organisationnelle

  • Fusion et acquisition
    • Analyse des écarts
    • Proposition de plan d’action
  • Gestion du changement

Plans de continuité des affaires

  • Élaboration de plans pour pallier à des situations telles que les grèves et lock-out

Service et support

  • Accompagnement des gestionnaires
  • Révision des méthodes de travail
  • Coaching individuel

Soutien dans la Recherche de Subventions

  • Mesure de formation de la main-d’œuvre
  • Concertation pour l’emploi
  • Programme de développement des compétences pour la relève en emploi
  • Programme d’aide à la relance par l’augmentation de la formation

Structure de la Formation et Développement des Compétences

Mise en place d’une culture de formation et de développement des compétences

  • Audit du département de formation
  • Analyse des besoins en formation et développement des compétences
  • Formation de formateurs
  • Planification de l’offre de formation

Mise en place de processus pour le transfert des connaissances

  • Plans d’apprentissages pour chaque niveau de poste
  • Structuration et nomenclature de la documentation de formation
  • Création de curriculums alignés sur les profils de postes (techniques, comportementales, gestion)

Gestion Électronique Documentaire

  • Recensement des besoins
  • Expression des besoins et réalisation d’un cahier des charges
  • Recherche et étude comparative de solutions (ex. M-Files, SharePoint)
  • Déploiement, acquisition, classement, stockage et diffusion des documents

Programmes de Formation Sectorielle

Industrie du chemin de fer

  • Programmes d’apprentis pour soudeurs, mécaniciens (carrosseries et moteurs diesel), électriciens

Service à la clientèle

  • Normes de service
  • Structure des appels
  • Maximisation des ventes

Assurances et services financiers

  • Programme d’intégration
  • Formation des nouveaux employés
  • préparation aux permis d’agent
  • Courtier ou expert en sinistres

Transformation du bois

  • Programme d’intégration
  • Formation des nouveaux employés
  • Formation technique pour journaliers
  • Formation pour les estimateurs et techniciens et représentants des ventes

Programmes de Formation-Coaching

Gestion du capital humain (individuel et collectif)

  • Optimiser votre équipe
  • Styles sociaux et communication interpersonnelle
  • Bâtir sur les forces
  • Coaching
    • Feedback constructif
    • Encadrement
    • Reconnaissance
  • Résolution de conflits

Gestion du changement

  • Cycle du changement
  • Rôle d’agent de changement
  • Points d’ancrage
  • Mieux-être au travail
  • Gestion du stress

Organisation du travail

  • Gestion du temps et des priorités
  • Travailler efficacement avec Outlook
  • Travailler avec l’intelligence artificielle

Communication
(écrite, verbale et non-verbale)

  • Introduction à la gestion de projets
  • Présentations efficaces
  • Comment mener et planifier une réunion
  • Rédaction de rapports techniques

Dotation et Processus RH

Évaluation des besoins de main-d’oeuvre et planification de relève

  • Processus d’analyse des besoins
  • Comment réussir le recrutement
  • Création de questionnaires d’entrevues
  • Établissement de tests psychométriques

Processus d’attraction et de rétention des talents

  • Site carrière et stratégies numériques
    (LinkedIn, Facebook, Workopolis)
  • Partenariats avec maisons d’enseignement et organismes
  • Maximisation de la présence lors des salons d’emploi

Programme d’accueil et d’intégration

  • Méthodologies pour les processus RH
  • Vidéos corporatifs et manuels d’employés

Politiques et procédures

Procédures des RH

  • Manuel d’employé
  • Structure de documentation
  • Identification des procesus existants et ceux devant être documentés

Programme et politique

  • Politique d’entreprise
  • Code d’éthique
  • Diversité et inclusion
  • Soutien a l’éducation
  • Formation
  • Recrutement
  • Santé et sécurité au travail