Nos services

Des solutions complรจtes et adaptรฉes ร  vos besoins

Transformer vos dรฉfis RH en leviers de performance

De la stratรฉgie ร  lโ€™action, nous vous accompagnons pour bรขtir des รฉquipes solides, engagรฉes et prรชtes pour lโ€™avenir.

Maximisez le potentiel de votre capital humain

Nous accompagnons les organisations et leurs gestionnaires dans toutes les dimensions stratรฉgiques des ressources humaines, afin de transformer le capital humain en vรฉritable moteur de croissance.

Formation et Dรฉveloppement

Mise en place dโ€™une culture de formation et de dรฉveloppement des compรฉtences :

  • Analyse des besoins en formation et dรฉveloppement des compรฉtences
  • Formation de formateurs
  • Planification de lโ€™offre de formation

Mise en place de processus pour le transfert des connaissances :

  • Plans dโ€™apprentissages pour chaque niveau de poste
  • Structuration et nomenclature de la documentation de formation
  • Crรฉation de curriculums alignรฉs sur les profils de postes (techniques, comportementales, gestion)

Gestion รฉlectronique documentaire :

  • Recensement des besoins
  • Expression des besoins et rรฉalisation dโ€™un cahier des charges
  • Recherche et รฉtude comparative de solutions (ex. M-Files, SharePoint)
  • Dรฉploiement, acquisition, classement, stockage et diffusion des documents

Amรฉlioration Continue

Optimiser vos processus afin d’augmenter l’efficacitรฉ, la qualitรฉ, la productivitรฉ et la satisfaction client :

  • Rรฉvision et optimisation des mรฉthodes de travail
  • Documenter les processus
  • Uniformiser les processus de travail
  • Dรฉfinir les critรจres de qualitรฉ
  • Favoriser la polyvalence dans les postes de travail

Mise en place de mรฉthode d’รฉvaluation et audit :

  • Savoir (รฉvaluation thรฉorique)
  • Savoir-Faire et Savoir รŠtre (รฉvaluation de la mise en application)
  • Audit de direction (marcher le processus)

Gestion des รฉcarts :

  • Dรฉfinir les objectifs et l’รฉtat cible : Clarifier le rรฉsultat ร  atteindre et la situation idรฉale. 
  • ร‰valuer la situation actuelle : Analyser l’รฉtat rรฉel ou la performance actuelle. 
  • Identifier les รฉcarts : Constater et mesurer les diffรฉrences entre l’รฉtat actuel et l’รฉtat cible. 
  • Dรฉvelopper un plan d’action : ร‰laborer des stratรฉgies pour combler les รฉcarts et atteindre les objectifs. 
  • Mettre en ล“uvre les actions : Exรฉcuter le plan d’action et suivre les progrรจs. 

Programmes de Leadership

Mรฉthode de gestion PDCA :

  • Planifier (dรฉfinir le problรจme et les objectifs)
  • Dรฉployer (mettre en ล“uvre la solution)
  • Contrรดler (รฉvaluer les rรฉsultats par rapport aux objectifs)
  • Amรฉliorer (standardiser les bonnes pratiques ou ajuster le plan)

Gestion du capital humain :

  • Optimiser votre รฉquipe
  • Styles sociaux et communication interpersonnelle
  • Bรขtir sur les forces
  • Coaching
    • Feedback constructif
    • Encadrement
    • Reconnaissance
  • Rรฉsolution de problรจmes

Gestion du changement

Mieux-รชtre au travail

Organisation du travail :

  • Gestion du temps et des prioritรฉs
  • Gestion des tรขches via MS-Teams
  • Travailler efficacement avec Outlook

Communication :

  • Prรฉsentations efficaces
  • Comment mener et planifier une rรฉunion
  • Rรฉdaction de rapports techniques

Accompagnement Stratรฉgique

ร‰valuation des besoins de main-d’ล“uvre et planification de relรจve :

  • Processus dโ€™analyse des besoins
  • Comment rรฉussir le recrutement
  • Crรฉation de questionnaires dโ€™entrevues
  • ร‰tablissement de tests psychomรฉtriques

Processus dโ€™attraction et de rรฉtention des talents :

  • Site carriรจre et stratรฉgies numรฉriques
  • Partenariats avec maisons dโ€™enseignement et autres organismes
  • Maximisation de la prรฉsence lors des salons dโ€™emploi

Programme dโ€™accueil et dโ€™intรฉgration :

  • Programme d’intรฉgration selon les types de postes
  • Vidรฉos corporatifs

Politiques et Processus RH :

  • Manuel de l’employรฉ
  • Code d’รฉthique
  • Harcรจlement
  • Diversitรฉ et inclusion
  • Soutien ร  l’รฉducation
  • Rรฉfรฉrencement
  • ร‰valuation du rendement
  • Santรฉ et Sรฉcuritรฉ au Travail
  • Cadenassage

Coaching et Mentorat RH

Soutien au dรฉmarrage dโ€™un dรฉpartement
ou de la fonction RH :

  • Audit du dรฉpartement RH
  • Dรฉveloppement et mise en place des profils de postes et de compรฉtences

Plans de continuitรฉ des affaires :

  • ร‰laboration de plans pour pallier ร  des situations telles que les grรจves et lock-out

Service et support :

  • Accompagnement des gestionnaires
  • Rรฉvision des mรฉthodes de travail
  • Coaching individuel

Soutien dans la recherche de subventions :

  • Mesure de formation de la main-dโ€™ล“uvre
  • Concertation pour lโ€™emploi
  • Programme de dรฉveloppement des compรฉtences pour la relรจve en emploi
  • Programme dโ€™aide ร  la relance par lโ€™augmentation de la formation

Santรฉ et Sรฉcuritรฉ au Travail

Mettre en place la structure favorisant l’รฉtablissement d’une culture SST :

  • Crรฉer un environnement de travail sรฉcuritaire et sain pour tous
  • Dรฉvelopper des rรฉflexes de prรฉvention et de vigilance
  • Favoriser lโ€™engagement collectif, du nouvel employรฉ jusquโ€™ร  la direction
  • Rรฉduire les risques dโ€™accidents, maladies professionnelles et pertes matรฉrielles

Mise en place de programme de formation et d’accompagnement en SST :

  • Introduction ร  la SST pour les nouveaux employรฉs
  • La SST pour le personnel de supervision
  • Programme de cadenassage
  • Les comitรฉs SST